我市对企业进行劳动保障守法诚信等级评价
为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，加快建立社会信用体系，近日，我市人社局和信用办联合出台了《关于印发盐城市企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知》。通知明确自2022年起，盐城将结合劳动保障监察执法检查、举报投诉、社会保险参保等情况，对全市企业遵守劳动保障法律法规情况实施动态监管，严格按照评价程序，及时、全面、准确地开展劳动保障守法诚信等级评价工作。
一、评价对象
本市行政区域内企业，适用本办法。从事人力资源、劳动派遣、职业技能培训等须经过行政许可的企业，诚信等级评价按相关规定执行。
二、评价周期
每年的1月1日至12月31日为一个评价年度，结合劳动保障监察书面审查工作于次年上半年完成评价。
评价出的信用等级有效期限为1年（评价结果当年度的7月1日至下年度的6月30日）。
三、评价内容
企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
四、评价等级
企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：
（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。
1．因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；
2．因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；
3．因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
4．拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；
5．无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察的；
6．因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
五、结果运用
对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。
对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。
对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。人力资源和社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。
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